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            我们的用人理念

              万邦致力于培养自己的职业经理人,聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断超越自我的人才,而且从不满足;万邦提供给每一个员工的是可持续发展的机会和空间,是公平竞争的环境。
              万邦致力于成为学习型组织,让每一个人全身心投入,体验到工作中的生命意义,通过学习创造自我,扩展创造未来的能量;让所有的人为了共同的目标走在一起,共同工作,通过内部经验交流和外部知识引进,共同提高能力,创造他们真正感兴趣的成果!靶湃稳,赢得人,锻炼人,激发人”,是万邦人永远的口号。
              万邦追求个性发展与团队意识的协调一致,这种追求符合社会发展的潮流。充满乐趣的工作、志趣相投的同志、健康的体魄、和谐的家庭。
              万邦自豪地标榜着各种崭新的概念,因为万邦创造的概念,从来都是万邦行动的先锋号。

               
            人才文化
            人 才 观: 人才是万邦第一资源;
            尊重知识、尊重人才;
            人人都有可能成为人才;
            万邦的岗位无贵贱之分;
            重学历而不唯学历;
            用人原则: 德才兼备者重用;
            用人之长,避人之短;
            制度制衡,均衡绩效;
            优先选拔内部人才;
            正确看待失败
            考评原则: 客观性、公正性、有效性;
            过程考核与结果考核并重;
            激励原则: 贡献与回报成正比;
            业内富有竞争力
            培养原则: 帮助员工培养终生就业能力
            竞争原则: 赛马不相马;
            能者上、平者让、庸者下
            淘汰原则: 干部能上能下,工作能左能右,人员能进能出,工资能升能降
               
            我们提倡
              诚实守信,忠于企业。严格要求,服从管理。
            遵规守距,照章办事。坚持原则,扶正驱邪。
            恪尽职守,踏实做事。顾全大局,企业为重。
            ;げ,爱护公物。尊重领导,团结同志。
            冷静处事,礼貌待人。仪表端庄, 举止文明。
            清正廉洁,一尘不染。保守机密,守口如瓶。
               
            我们为您提供良好的福利待遇
            公司本着“以人为本”的管理原则,各类人员经考核录用后,将享受以下优厚待遇:
            1、工资待遇据汉中地域乃至陕西地区同等职位偏上工资水平。
            2、享受国家规定的节假日。
            3、完善员工的福利待遇,按照职务的不同及工龄的不同为员工购买社会保险。解决员工的后顾之忧。
            4、不断提升员工的综合素质及管理能力,为员工提供培训。并有出国、到沿海城市考察的机会。
            5、为员工提供午餐补餐。
            6、根据职务的不同为员工提供通讯补贴。
               
               
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